“年轻人上”成为各级党政机关干部培训的新常态。充分运用数字化技术，不断丰富培训形式，全程落实专家指导，采用互动化、案例引领、访谈互动等多种方式，打破了原本枯燥乏味的培训模式，更加符合年轻干部的需求和个性化特点。
在年轻干部群体中，观念更新快、文化素质高、学习力强，但由于工作经验、工作成绩较少，缺乏现实问题的引领和思考，这就对干部培训提出了更高的要求。
为解决年轻干部培训难题，各级党政机关相继采用了“互联网 年轻干部培训”、定期组织年轻干部走基层锻炼、采用高频题材等方式，提升年轻干部的实际能力、增强参与管理工作的信心和积极性。
培训变革带来的是年轻干部实际能力快速提升、彼此之间知识技能共享的优势，使年轻干部受到更多的重视。年轻干部也是党和政府官员队伍中的生力军，具有技术专业背景，面对新时期的工作，他们拥有更多的优秀素质和特点。
而干部年轻化进一步提升，必将优化党政机关队伍形态，实现机关能力的提升和效能的提高，是党和政府事业长期发展的必然要求。
